龍城鎮黨建引領凝聚青春力量 “學思踐悟”淬煉青年本領

來源:龍城鎮 作者: 發布時間:2020年05月19日 瀏覽次數:

為全面激發年輕干部干事創業的活力,全面提升其工作的執行力與戰斗力,龍城鎮在抓實、抓深黨建的同時,特別注重年輕干部的隊伍建設,多措并舉著力打造一支立場堅定、素質過硬、能力突出、作風優良的年輕干部隊伍。 ?

“薪火相傳”導師培養,助力年輕干部快速成長。按照“經歷相關、業務相近、意愿相符”的原則,11名鎮班子成員擔任年輕干部的“成長導師”,通過工作示范、口頭傳教、實踐指導等方式,及時掌握年輕干部的成長情況,快速提升年輕干部的工作能力,發揮好“傳幫帶”作用。

“3+2”模式教育培訓,提升年輕干部業務能力。創新年輕干部的培養模式,“3”即每季度的年輕干部交流會、每月的主題研討交流會(信息選題、信息撰寫、應急處理等)、不定期的志愿服務活動(送報紙下基層、創文上路、讀書周等),“2”即每季度的外出參觀學習(黨性教育培訓基地、示范村莊等)、“互聯網+黨建”學習(學習強國、微信公眾號等),通過多種方式補足年輕干部精神之“鈣”,強化對年輕干部的多角度培養、多面手打造、專業化打磨。

搭建實踐鍛煉平臺,深化年輕干部“一線工程”。根據年輕干部的不同類型和特點,強化實踐導向,有針對性地搭建平臺,將11名年輕干部分派到脫貧攻堅、鄉村振興、信訪、應急管理、“610”等“一線”崗位磨煉,3名年輕干部到招商引資、項目建設等重點工作學習鍛煉,推動其開拓視野、增長才干、砥礪品質,提升其解決實際問題的能力,做到學以致用、用以促學、學用相長。

強化日常管理監督,凝聚年輕干部強大合力。堅持從嚴管理、從嚴監督,緊繃拒腐防變這根弦。把作風建設作為重要途徑,把清正廉潔作為底線要求,落實“1對1”談心談話制度,及時了解掌握年輕干部的思想和工作情況,教育督促他們嚴格自律,培養信念堅、政治強、本領高、作風硬的年輕干部。

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(責任編輯:張琪曼)

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